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作者: sampsonhugh (辛普森-修) 看板: job
標題: [問題] 薪資不可不知的法規！
時間: Tue Apr 13 17:11:29 2010
=======================================
勞工族不可侵犯的十個權利
一、基本工資與支付完整薪水：
目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作 181小時以內；基本日薪為760元，
每日工作8小時以內；基本時薪為95元。
只要是在台灣工作，即使是工讀生也適用基本工資保障。如果老闆和員工約定的薪水
低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。老闆若違反可處二千元以上二萬元
以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。
若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向九五聯盟和地方勞工局申訴。
二、法定休息時間與休假：
勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。
勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，
以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。
若短少可要求其以加班費外加補足薪水。
三、法定加班費：
許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費，
這部份是一定可以依法追討回來的！
依照勞基法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，
每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），
超過部份通通依勞基法第24條規定：
在每日工作的第 8-第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；
在第10-第12小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。
沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。
四、不被任意解雇與取得資遣費：
按照勞基法，老闆其實並沒有權利隨意開除勞工（儘管在自行約定的「試用期」內）
，除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，或除非員工發生「暫停工
作一個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」，才可開除。但就是以上述這些理
由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要給1個月工資的資
遣費，不足1年以工作月數乘以1/12，依比例計算，不足1個月以1個月算。
如果沒有上述這些任何情形之一卻被開除，就是「非法解雇」，是違法的。
五、勞健保與提撥工資6%退休金：
只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位員工（儘管只做了一星期的試
用期工讀生）投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保
（工資不同保費不同），並且老闆也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工
未來的退休金。這是筆不小的錢，工讀生依法也享有。例如一個人月薪20000，
老闆一個月應繳交1200元退休金給勞保局，一年就有14400元的退休金！可以攜帶
身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金。
六、國定假日2倍工資：
依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。
並且，工讀生也可在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。
老闆如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離職時以積欠薪水形式要回來。
國定假日19日包括了：
元旦(元月一日)、元旦翌日(一月二日)、
過年(農曆除夕、大年初一至初三)、
和平紀念日 (二月二十八日)、
青年節 (三月二十九日)、婦幼節 (清明節前一日)、清明節、
勞動節日(五月一日)、端午節 (農曆五月五日)、
中秋節 (農曆八月十五日)、教師節 (九月二十八日)、
雙十節 (十月十日)、光復節 (十月二十五日)、
蔣公誕辰(十月三十一日)、國父誕辰(十一月十二日)、
行憲紀念日 (十二月二十五日)。
七、不被訂罰則扣薪：
勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。
所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，
絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資）。
老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如全勤獎金、業績獎金，
但「底薪」就必須高於基本工資——時薪95元。
如果您工作的地方有各種罰則，一定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。
八、不被片面變更勞雇契約內容：
不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利…等 ，
老闆沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如某大補習班原本說好月薪有20000，
結果工作到一半又加上規定如果拉不到10名學生，薪水只有18000或必須再當義工20
小時！或者像是原本有補貼餐費，後來片面取消，這些都是老闆片面變更勞雇契約
內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，
要求回應有的權益，可尋求九五聯盟或其他公益法律資源
（如各地區法律扶助基金會）的援助。
九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則：
曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依據打可核對薪資，
不但被補習班禁止、還被凶！這是明顯違法的。勞基法23條要求老闆必須保存工資記
錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的，至少
包括工作時數和時薪。另外，也可向老闆索取自己的打卡記錄，和公司的工作規則。
十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳：
若打工族上述權益受到侵害，可以向九五聯盟申訴，或依法向縣市勞工局與勞委會申
訴、要求對公司勞動檢查（ 7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申
請與老闆進行「勞資爭議調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。並且，勇敢站
出來向老闆或各界伸張權益的人，依法是不可以被老闆有任何不利對待、秋後算帳的
！所以大家不用怕，依據勞基法第 74 條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其
他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申
訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、
調職、解雇、恐嚇、與家長聯絡…等行為，不但違法無效，且將被處以20000元的罰
款。
更多訊息和相關討論可上
青年勞動九五聯盟網站：http://blog.roodo.com/youthlabor95
青年勞動九五聯盟申訴專線：0982-121-823
申訴Email：payme95@yahoo.com.tw
作者: sampsonhugh (辛普森-修) 看板: job
標題: [問題] 薪資不可不知的法規！
時間: Tue Apr 13 17:11:29 2010
=======================================
勞工族不可侵犯的十個權利
一、基本工資與支付完整薪水：
目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作 181小時以內；基本日薪為760元，
每日工作8小時以內；基本時薪為95元。
只要是在台灣工作，即使是工讀生也適用基本工資保障。如果老闆和員工約定的薪水
低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。老闆若違反可處二千元以上二萬元
以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。
若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向九五聯盟和地方勞工局申訴。
二、法定休息時間與休假：
勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息時間，若不得休息為違法。
勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，
以及工作滿一年享7天有給薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。
若短少可要求其以加班費外加補足薪水。
三、法定加班費：
許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有拿到加班費，
這部份是一定可以依法追討回來的！
依照勞基法第30條規定：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，
每2週工作總時數不得超過84小時（每月181小時），
超過部份通通依勞基法第24條規定：
在每日工作的第 8-第10小時，給原本平均時薪的1.33倍薪水；
在第10-第12小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。
沒給的加班費依《民法》5年內都可追討。
四、不被任意解雇與取得資遣費：
按照勞基法，老闆其實並沒有權利隨意開除勞工（儘管在自行約定的「試用期」內）
，除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，或除非員工發生「暫停工
作一個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」，才可開除。但就是以上述這些理
由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要給1個月工資的資
遣費，不足1年以工作月數乘以1/12，依比例計算，不足1個月以1個月算。
如果沒有上述這些任何情形之一卻被開除，就是「非法解雇」，是違法的。
五、勞健保與提撥工資6%退休金：
只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位員工（儘管只做了一星期的試
用期工讀生）投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保
（工資不同保費不同），並且老闆也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工
未來的退休金。這是筆不小的錢，工讀生依法也享有。例如一個人月薪20000，
老闆一個月應繳交1200元退休金給勞保局，一年就有14400元的退休金！可以攜帶
身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金。
六、國定假日2倍工資：
依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。
並且，工讀生也可在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。
老闆如果沒有給，可以申請勞動檢查，或離職時以積欠薪水形式要回來。
國定假日19日包括了：
元旦(元月一日)、元旦翌日(一月二日)、
過年(農曆除夕、大年初一至初三)、
和平紀念日 (二月二十八日)、
青年節 (三月二十九日)、婦幼節 (清明節前一日)、清明節、
勞動節日(五月一日)、端午節 (農曆五月五日)、
中秋節 (農曆八月十五日)、教師節 (九月二十八日)、
雙十節 (十月十日)、光復節 (十月二十五日)、
蔣公誕辰(十月三十一日)、國父誕辰(十一月十二日)、
行憲紀念日 (十二月二十五日)。
七、不被訂罰則扣薪：
勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。
所以，例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，
絕對可以要回來（遲到時最多被扣除「遲到時間」的工資）。
老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如全勤獎金、業績獎金，
但「底薪」就必須高於基本工資——時薪95元。
如果您工作的地方有各種罰則，一定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。
八、不被片面變更勞雇契約內容：
不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件、福利…等 ，
老闆沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如某大補習班原本說好月薪有20000，
結果工作到一半又加上規定如果拉不到10名學生，薪水只有18000或必須再當義工20
小時！或者像是原本有補貼餐費，後來片面取消，這些都是老闆片面變更勞雇契約
內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透過勞資爭議調解和到法院訴訟，
要求回應有的權益，可尋求九五聯盟或其他公益法律資源
（如各地區法律扶助基金會）的援助。
九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則：
曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依據打可核對薪資，
不但被補習班禁止、還被凶！這是明顯違法的。勞基法23條要求老闆必須保存工資記
錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的，至少
包括工作時數和時薪。另外，也可向老闆索取自己的打卡記錄，和公司的工作規則。
十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳：
若打工族上述權益受到侵害，可以向九五聯盟申訴，或依法向縣市勞工局與勞委會申
訴、要求對公司勞動檢查（ 7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申
請與老闆進行「勞資爭議調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。並且，勇敢站
出來向老闆或各界伸張權益的人，依法是不可以被老闆有任何不利對待、秋後算帳的
！所以大家不用怕，依據勞基法第 74 條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其
他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申
訴而予解僱、調職或其他不利之處分。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、
調職、解雇、恐嚇、與家長聯絡…等行為，不但違法無效，且將被處以20000元的罰
款。
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青年勞動九五聯盟網站：http://blog.roodo.com/youthlabor95
青年勞動九五聯盟申訴專線：0982-121-823
申訴Email：payme95@yahoo.com.tw
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